Värikkäitä palikoita kasattuna päällekkäin

Täydennä osaamistasi! Opintopolkuja työuran aikana

2.3.2022

Osaamisen kehittäminen on kattava termi. Se sisältää seurakunnan työyhteisön jäsenten yksilöllisen osaamisen kehittämisen sekä koko työyhteisön tai tiimin osaamisen kehittämisen. Tässä blogissa nostamme esiin erilaisia yhteiskunnan koulutusjärjestelmän sekä kirkon henkilöstökoulutuksen tarjoamia mahdollisuuksia. Tämän blogin lopusta löydät kolme linkkiä diasarjoihin, joista löydät lisätietoa ja linkkejä tarjontaan. Osaamisen kehittämisen muotoja ovat esimerkiksi henkilöstökoulutus, perehdytys, kehittämishankkeet, työpajat ja […]

Kädessä ristiheijastin, Kirkon ammatit -QR-koodiesite, lakritsi.

Tervetuloa töihin kirkkoon!

15.12.2021

Mitä ammatteja kirkossa on? Voisinko minä olla töissä seurakunnassa? Mitä minulta edellytetään? Millaisia työntekijöitä kirkko tulevaisuudessa tarvitsee? Mitä minun pitäisi osata? Millainen uskovainen pitää olla? Onko kirkossa enää töitä tulevaisuudessa? Nämä ovat tavallisimmat kysymykset, joita kuulen nuorilta, jotka miettivät koulutuspolkujaan yhteishaun alkaessa. Tai alanvaihtajilta, kun he pohtivat tulevaisuuttaan ja urasuunnitelmiaan. Keskusteluja käydään myös seurakunnissa työelämään […]

Tuula Haatainen

Työnteko on parasta oppimista

1.11.2021

Perjantaina 29.10.2021 järjestimme kirkon työelämän kehittämishankkeen päätöstilaisuuden. Olimme saaneet yhdessä henkilöstöjärjestöjen kanssa paikalle monipuolisen puhuja- ja keskustelijajoukon. Kun koko hankkeen teemana oli Tulevaisuuden työelämä tehdään yhdessä – tavoitteena kestävän työelämän tiekartta, oli ymmärrettävää, että alustajat ja panelistit tarkastelivat työelämää näiden tavoitteiden näkökulmasta. Kaksituntisessa seminaarissa nousi esiin hyvin monenlaista ajatusta ja näkemystä. Seuraavassa esitän muutaman omaan […]

Tulevaisuuden työelämä -tunnus

Kärsivällisyys on hyve

18.8.2021

Loppuvuosi 2021 vaikuttaa näin elokuun puolivälissä edelleen koronan varjostamalta. Toki tilanteen vakavuus vaihtelee eri puolilla Suomea, mutta useissa kasvukeskuksissa on kiristetty rajoituksia ja odotettu paluu uuteen normaaliin on jälleen siirtymässä. Kesän jälkeen mielissämme on varmasti jo aimo annos pettymystä ja kysymys kuuluukin, miten tätä kaikkea vielä jaksaa. Ehkä viisainta olisikin luopua ajatuksesta uudesta normaalista ja […]

Riskit haltuun seurakuntatyössä

ARVOitus

24.2.2021

Mikä on tämä arvo ja positiivinen voima, joka… on usein tunteen ja intuition ohjaama ei maksa mitään, mutta antaa paljon on hyvän työkaveruuden ja esihenkilö–alaissuhteen ehdoton edellytys kumpuaa oikeudenmukaisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta mahdollistaa avoimuuden ja rohkeuden, luovuuden ja innovatiivisuuden luo edellytykset aktiiviseen ja myönteiseen vuorovaikutukseen tekee tilaa yhteisöllisyydelle, hyvälle yhteishengelle, tiedonkululle ja organisaation oppimiselle helpottaa […]

MTEA-koulutuksella hyvää mielenterveyttä arkeen ja työhön

11.6.2019

Savonlinnan seurakunnassa päätettiin pari vuotta sitten panostaa mielenterveyteen. Mielenterveyden ensiapukursseille osallistui lopulta lähes puolet koko henkilökunnasta. – Täkäläinen mielenterveyden puuhahenkilö Jaana Lonka minulle ehdotti, että osallistuisimme Suomen Mielenterveysseuran järjestämään MTEA-koulutukseen, kertoo Ulla Juntunen, johtava perheneuvoja Savonlinnan seurakunnan perheasiain neuvottelukeskuksessa. Hänen lisäkseen koulutukseen lähtivät diakoniatyöntekijät Raija Nuopponen Kerimäeltä ja Juha Räisänen Savonlinnasta. – Kurssin aikana syntyi […]

Töissä hupailemassa

29.5.2019

Tämän blogipaikan ideana on jakaa oivalluksia ja kehittämisen ituja, siis pienen pieniä kasvun alkuja. Nyt kevään taittuessa kesään monen otsasuoni pullistuu ja tuntuu, että se oli nyt tässä, kiitti ja riitti. Kesä kauneimmillaan ja työsarka huutaa keskeneräisyyttä. Tuttua kaikki. Loma pelastaa ja sitten taas jaksaa. Meillä täällä liitossa useimmiten asioiden paljous helpottaa vähän heinäkuuksi ja […]

Yhteydessä maailmanlaajaan

15.3.2019

Vuonna 2014 pidetyssä kirkkomme lähetyskumppanuusneuvottelussa useat etelän ja idän kirkkojen edustajat toivoivat, että välillämme olisi enenevässä määrin työntekijävaihtoa. Sellaista on toki ollutkin, mutta satunnaisesti. Nyt on meneillään kaksi erittäin mielenkiintoista hanketta, joiden toivoisin saavan riittävästi huomiota: arkkihiippakunnan pari vuotta sitten käynnistetty Kirkkona postmodernissa Euroopassa ja Espoon hiippakunnan aluillaan oleva Explorer-ohjelma. Lähetyskumppanuusneuvottelussa työntekijävaihdosta puhuttiin vastavuoroisena toimintana. […]

Nollatoleranssi epäasialliselle kohtelulle ja kiusaamiselle kirkon alan työpaikoilla

28.2.2019

Viime vuoden lopulla julkistettiin Kevan Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018 -tutkimus. Sen tulokset sisältävät paljon hyvää kirkon työpaikkojen ja henkilöstön työhyvinvoinnin näkökulmasta. Huolestuttavimmat tulokset liittyvät epäasiallisen kohtelun ja kiusaamisen kokemukseen. Tutkimus kertoo, että lähes joka kolmas kirkon alan työntekijöistä on kokenut epäasiallista kohtelua tai kiusaamista esimiehen tai työtoverin taholta vähintään kerran viimeisen vuoden aikana ja […]

Teiltä meille, meiltä teille!

15.2.2019

Tehdään tänä vuonna hyvästä työelämästä entistä parempaa. Tunnistetaan parhaita työelämäkäytäntöjä ja avataan ne kaikkien muidenkin nähtäväksi. Ollaan uteliaita ja kysytään toisiltamme, mitä teillä tehdään, mitä kannattaisi jakaa ja tehdä näkyväksi muille. Yhdistetään osaaminen ja resurssit seurakuntatyön tulevaisuuden vuoksi. Viime vuoden lopulla julkaistun Kevan Julkisen sektorin työhyvinvointi 2018 -tutkimuksen mukaan kirkon työelämässä on paljon hyvää, mutta […]