Arkisto: Kirkon työelämä 2030
Oppisopimus – tuttu juttu, mutta uudessa kuosissa
22.9.2021– Olipas aivan mainio juttu! Se, kun sitten lähdin ja opiskelin ”opsona”.– Kiva juttu, mikä oli parasta? – Käytäntö, ja ihan teoriakin. Se juuri oli yllätys, koska teoria tuli opittua samalla, kun hommasi kaikkea. Mutta, ihan parasta oli, että lähti liikkeelle paljon muutakin kuin käytännön taitoja. Voisi ehkä sanoa, että kasvoin ihmisenä. Tässä on tiivistettynä […]
Kärsivällisyys on hyve
18.8.2021Loppuvuosi 2021 vaikuttaa näin elokuun puolivälissä edelleen koronan varjostamalta. Toki tilanteen vakavuus vaihtelee eri puolilla Suomea, mutta useissa kasvukeskuksissa on kiristetty rajoituksia ja odotettu paluu uuteen normaaliin on jälleen siirtymässä. Kesän jälkeen mielissämme on varmasti jo aimo annos pettymystä ja kysymys kuuluukin, miten tätä kaikkea vielä jaksaa. Ehkä viisainta olisikin luopua ajatuksesta uudesta normaalista ja […]
Parhaat työkaverini: Priorisointi, työnsuunnittelu ja tehtävänhallinta
9.6.2021Kaikkensa antaneena työskentely on kuin tekisi töitä humalassa. Umpiväsynyt työntekijä on seurakuntalaisille ja työyhteisölle yhtä karmiva kaveri, kuin umpikännissä oleva, mutta edelleen meidän työkulttuurissamme vain toinen näistä saa palkan lisäksi kiitosta. Se on hän, jolla promillemittari ei värähdä. Kaikkensa antaneelle parasta palautetta olisi kuitenkin kiinnittää huomiota työskentelytapoihin. Hänen on uskallettava jättää asioita tekemättä ja on […]
Erätauko-menetelmä kirkon työelämän tukena
19.5.2021Erätauko-keskustelumenetelmä kehitettiin Sitrassa 2016–2018. Tällä hetkellä erilaisiin Erätauko-keskusteluihin on osallistunut jo yli kuusikymmentätuhatta suomalaista. Yli kolmesataa organisaatiota on käyttänyt tai käyttää Erätaukoa omassa toiminnassaan. Menetelmä on avoimesti kenen tahansa käytettävissä. Materiaalit ja työkalut löytyvät esimerkiksi Erätauko-säätiön nettisivuilta. Menetelmää hyödynnetään myös kirkon pääsopijaosapuolten käynnistämässä Kirteko 2030 -hankkeessa. Erätauko on alun perin luotu rakentavan ja tasavertaisen yhteiskunnallisen keskustelun […]
Työyhteisöt mielenterveyttä edistämään
21.4.2021Mitkä asiat vaikuttavat työssä jaksamiseen? Miten jaan voimavarani työn ja vapaa-ajan kesken? Miten kohtaan haastavasti käyttäytyvän työkaverin tai seurakuntalaisen entä läheisen? Miten voin vaikuttaa positiivisesti työyhteisöön? Miten tunnistan ja käsittelen tunteita arkielämässäni? Nämä ovat kysymyksiä, joihin etsimme yhdessä vastauksia MTEA- kursseilla. Lyhenne tarkoittaa Mielenterveyden ensiapu®1 -koulutusta, joka antaa ymmärrystä mielenterveydestä elämäntaitona ja kansalaistaitona, siitä, mitä […]
Muuttuvan työelämän mestariksi
24.3.2021Kirkossa on perinteisesti arvostettu kohtaamista kasvotusten, mutta viimeisen vuoden aikana on pitänyt opetella uusia tapoja kohdata. Uudet tavat vaativat myös uusia taitoja, että esimerkiksi verkkotapaamisessa saadaan luotua tilanteen luonteeseen sopiva tunneilmasto. Kun kehitimme Joensuun seurakuntayhtymässä työelämätaitoja, halusimme ehdottomasti hyödyntää Kirtekon tarjoamaa Tulevaisuuden työelämätaidot -verkkoympäristöä ja sen aineistoa. Valmis, ammattilaisten tekemä aineisto tuo uusia näkökulmia omaan […]
ARVOitus
24.2.2021Mikä on tämä arvo ja positiivinen voima, joka… on usein tunteen ja intuition ohjaama ei maksa mitään, mutta antaa paljon on hyvän työkaveruuden ja esihenkilö–alaissuhteen ehdoton edellytys kumpuaa oikeudenmukaisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta mahdollistaa avoimuuden ja rohkeuden, luovuuden ja innovatiivisuuden luo edellytykset aktiiviseen ja myönteiseen vuorovaikutukseen tekee tilaa yhteisöllisyydelle, hyvälle yhteishengelle, tiedonkululle ja organisaation oppimiselle helpottaa […]
Kirteko 2030: Uutta, vanhaa, lainattua – jotain sinistäkin ehkä
27.1.2021Hääperinteeseen liittyvä riimittely, jotain uutta, jotain vanhaa, jotain lainattua, jotain sinistä, kuvaa minusta hyvin myös kirkon pääsopijaosapuolten uutta Kirteko 2030 -hanketta. Se perustuu KirVESTES 2020–2022 allekirjoituspöytäkirjan työelämäryhmää koskevaan kirjaukseen. Ryhmän tehtävänä on sopimuskirjauksen mukaan tukea ja vauhdittaa seurakuntatyöpaikkojen tuottavuutta ja työhyvinvointia edistäviä toimia ja vahvistaa työn murroksessa niiden yhteistoimintaan ja luottamukseen perustuvaa työkulttuuria. Jo tuossa […]