Arkisto: Kirkon työelämä 2030
Nyt on aika kertoa kirkon ammateista!
22.2.2023”Onpa kiva, kiitos! Tämä menee käyttöön! Joka kevät on kiinnostuneita.” Nämä ovat tyypillisiä kommentteja kohtaamisissa, joita kävin Opo-päivien messuosastolla kolme viikkoa sitten. Esittelimme Kirkon ammatit -mobiilipelin avulla kirkon erilaisia ammatteja kiinteistönhuollosta kanttoriin ja viestinnästä varhaiskasvatukseen. Yhteistä keskusteluille oli opojen myönteisyys kirkon ja seurakuntien työtä kohtaan. Ja näkemys siitä, että kirkon työllä on merkitys. ”Ai, olinkin […]
Kirkon alan töissä voidaan hyvin
8.2.2023Kevan toteuttaman Julkisen alan työhyvinvointi 2022 -tutkimuksen tulokset julkistettiin tammikuussa 2023. Tutkimuksesta selviää, että valtaosa julkisen alan työntekijöistä kokee fyysisen työkykynsä hyväksi tai erinomaiseksi, mutta kokemus henkisestä työkyvystä on heikentynyt tasaisesti. Vuonna 2018 henkisen työkykynsä heikoksi koki 7 %, vuonna 2020 yhteensä 10 % ja vuonna 2022 näin koki 11 % työntekijöistä. Työkyvyn kokemuksessa on […]
Kirkon työmarkkinalaitoksen nettisivut ajan tasalle
21.12.2022Kirkon työmarkkinalaitoksen tärkeä tehtävä on palvella ja tukea seurakuntia työnantajuudessa. Meillä on töissä neljä juristia ja kaksi tukitehtävissä työskentelevää henkilöä. Seurakunnat voivat lähettää kirkon työmarkkinalaitokselle KirVESTES:iin ja yleisemmin työnantajuuteen liittyviä kysymyksiä sähköpostiosoitteeseen kit@evl.fi. Tämä mahdollisuus onkin ahkerassa käytössä. Tavoitteena on vastata kysymyksiin tai ainakin tehdä ensimmäinen jatkoselvityspyyntö seurakuntaan päin mahdollisimman nopeasti. Asiantuntijoihin voi olla yhteydessä […]
2600 kohtaamista
2.12.2022Adventtiaika merkitsee minulle porttia uusiin mahdollisuuksiin ja tulevaisuuden toivoon. Tätä koin Studia-messuilla viime viikolla. Kohtasimme Suomen evankelis-luterilaisen kirkon osastolla seurakunnan eri ammatteja edustavien päivystäjien kanssa 2600 nuorta. Heillä oli tulevaisuudestaan monenlaisia kysymyksiä ja tunteita. Niistä kuitenkin heijastui toivo ja usko oman elämän mahdollisuuksista. ”Ootko miettiny sellasta asiaa, että kirkko voiskin olla sun työnantaja tulevaisuudessa?” ”En […]
Opas luottamushenkilöiden toiminnan tueksi
16.11.2022Seurakuntavaalien alla on noussut ajatus laatia uusien luottamushenkilöiden toiminnan avuksi opas hyvään käytökseen sekä epäasiallisen toiminnan käsittelemiseen. Opasta tehdään Työturvallisuuskeskuksen johdolla yhdessä työnantaja- ja työntekijäpuolen edustajien kanssa. Opas on tarkoitus saada uusien luottamushenkilöiden käyttöön heidän aloittaessaan luottamustoimensa. Tavoitteena on, että opas auttaa tunnistamaan mahdollista epäasiallista kohtelua ja selkeyttää epäasialliseen kohteluun puuttumisen periaatteita. Inspiraatiota oppaan tekoon […]
Onnistumisen kokemus – vetovoimatekijä kirkon työhön
26.10.2022Tänä syksynä puheluissa, sähköposteissa ja kokouksissa on ryöpsähtänyt esiin yksi huoli ja onneksi myös yksi ratkaisu. Huoli siitä, että seurakuntien erilaisista työtehtävistä kiinnostuneiden opiskelijoiden tai vastavalmistuneiden määrä on lyhyessä ajassa suorastaan romahtanut. Se näkyy monin tavoin. Esimerkiksi hakijamäärissä seurakuntien eri alojen virkoihin tai tehtäviin. Tai hakijamäärissä tutkintoihin, joissa voidaan hankkia kirkon tutkintopäätöksissä edellytettävä kelpoisuus. Ratkaisun […]
Edessä loistava tulevaisuus
13.10.2022Kävin hiljattain taustakeskustelun marraskuussa järjestettävän Johtamisfoorumin tiimoilta. Osallistun keskusteluun, jonka otsikoksi on annettu ”Johtamisen unelmat ja todellisuus – johtaminen korona-ajan jälkeen”. Otsikko innostaa pohtimaan monenlaisia kysymyksiä, kuten eivätkö unelmat voi olla myös todellisuutta? Tai onko johtaminen todella muuttunut koronan myötä? Kysymyksiä on usein helppo esittää, mutta vastausten löytäminen on aina haastavampaa. Päivien lyhentyessä ja toinen […]
Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä pähkinänkuoressa
15.6.2022Näissä työelämä-kirkonkelloblogeissa kirjoitetaan usein ajankohtaisista aiheista, kuten työhyvinvoinnin ja tasa-arvon edistämisestä tai lainsäädännön muutoksista. Välillä unohtuu, että myös aivan perusasioista olisi syytä viestiä eikä ajatella, että monet asiat itse kukin voi lukea suoraan Kirkon virka- ja työehtosopimuksesta. Jos kuitenkin on joku, joka ei ole jaksanut Kirkon työmarkkinalaitoksen nettisivuille ja siellä julkaistuun Kirkon virka- ja työehtosopimuksen […]
Tasa-arvo on yhteinen asia
12.5.2022Toukokuun 2022 kirkolliskokouksessa käsiteltiin hyvin yleisluontoisesti ilmaisten aloitetta, jossa esitettiin, että kirkkohallituksen tulee ryhtyä toimiin, jotta seksuaalinen häirintä loppuisi kirkon piirissä. Asia siirrettiin yleisvaliokunnan käsittelyyn. Olin kuultavana yleisvaliokunnassa. Saatoin kertoa monta asiaa valiokunnan jäsenille, joita työmarkkinaosasto ja omasta puolestaan myös toiminnallinen osasto ovat jo tehneet kaikenlaisen häirinnän ennaltaehkäisemiseksi. Näitä ovat mm kirkon pääsopijaosapuolten vuonna 2018 […]
Perhevapaauudistus voimaan 1.8.2022 – mikä muuttuu?
27.4.2022Tausta hallitusohjelmassa Perhevapaauudistuksen tausta on Suomen nykyisen hallituksen hallitusohjelmassa. Tavoitteena siinä on, että yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa toteutetaan perheiden hyvinvointia tukeva perhevapaauudistus niin, että perhevapaat ja hoitovastuu jakautuvat perheissä jatkossa tasaisesti molempien vanhempien kesken. Perheiden valinnan ja joustojen mahdollisuuksia perhevapaiden pitämisessä lisätään ja monimuotoisia perheitä kohdellaan tasapuolisesti. Kotihoidontuki jatkuu kuitenkin nykymuotoisena. Olennaiset lainsäädäntömuutokset Uudistusta koskeva sairausvakuutuslakia (1124/2004) ja […]