Arkisto: Jatkokertomus
Kirkkoherran toivomukset piispantarkastuksessa esille otettavista asioista
12.6.2015En näe vaatimattomana ihmisenä syytä mitään erityistä asiaa ottaa esille, elleivät sitten Korkeasti Kunnioitettu Herra Piispa ja Arvoisa Asessori ynnä Muut Korkeat tarkastajat katso olevan jo vihdoinkin aika ottaa esille asia, josta olen jo aiemminkin kirjelmöinyt muutamaan otteeseen, eli Seurakuntatyön kultaisen ansiomerkin myöntämisen allekirjoittaneelle kirkkoherralle, joka sentään olen pyyteettömästi ja tunnustusta pyytämättä ahkeroinut Herran elovainion […]
Edellisessä piispantarkastuksessa seurakunnalle osoitetut kehittämistoimet ja miten ne ovat toteutuneet
5.6.2015Seitsemän vuoden takaisessa tarkastuksessa Edellisen Piispan aikana kiinnitettiin huomiota joihinkin Entisen Rovastin aikaan vakiintuneisiin seurakuntatyön muotoihin ja niiden hienosäätöön. Ellei tarkastuksen pöytäkirja olisi jäänyt kesken tuonnoisen notaarin, naapuriseurakunnan tunnetusti vähempilahjaisen seurakuntapastorin Kalevi Kaakkosen ruokamyrkytystapauksen johdosta, josta tapauksesta on aivan turhaan syytetty seurakuntamme emäntiä, asian yksityiskohdat olisivat helpommin hahmotettavissa. Koskapa kuitenkin tuo ruokamyrkytystapaus loi pitkään täysin […]
Työyhteisön toivomukset piispantarkastuksessa esille otettavista asioista
29.5.2015Työyhteisö ei ole minulle antanut yhtään toivomusta tarkastuksessa esille otettavista asioista, vaan ovat ilmoittaneet lähettävänsä Herra Piispalle suoraan erillisen Kirjeen, joka mielestäni kertoo jo lähtökohtaisesti siitä, että he eivät ole halunneet toimia sillä tavoin avoimesti kuin Herran Seurakunnassa pitäisi vaan ovat pyrkineet tuomaan omia näkemyksiään ohi virallisen virkatien ja normaalin hallintokäytännön. En mitenkään pyri toki […]
Työyhteisön arvio vahvuuksistaan ja kehittämistarpeistaan
22.5.2015Työyhteisö on kokouksessaan viime syyskuussa kirjannut seuraavat vahvuudet: Järjestelmällisyys (joka pitääkin keskimäärin paikkansa, koska henkilöstö on muutoin normaalia, mutta kanslisti Tolapää on sairaalloisen pedanttinen neuroottisuuteen asti ja talouspäällikkö Holvimäki on ympäri maakuntaa kuulu epäjärjestelmällisyydestänsäkin) Palvelualttius (jonka osalta olisi ollut hyvä mainita, että erityisesti asiakaspalvelutehtävissä toimivat työntekijät ovat voineet laajalla kurssituksella kehittää valmiuksiaan tässä asiassa siinä […]
Työnohjaukseen osallistuminen
18.5.2015Olen antanut työnohjausta tarvittaessa ja siihen ovat osallistuneet kaikki työntekijät tarpeen mukaan, paitsi diakonissa Susiroikka, jonka vasemmanpuoleinen korva on niin huono, että hän ei ole kuullut ohjaustani, jota olen usein antanut hänelle hänen istuessaan omistamassaan henkilöautossa pappilan pihalla. Koska kerta olen itse ollut auton ulkopuolella ja koettanut häntä ikkunan lävitse ohjeistaa ei hän ole aina […]
Henkilöstötilinpäätös
8.5.2015Kysymys henkilöstötilinpäätöksestä ihmetyttää Minua, koska nähdäkseni se on mahdollista tehdä vasta viimeisellä tuomiolla, jonka ajankohta minulla ei ole tiedossa. Arvelen, että se ei kuitenkaan ehdi tapahtua ennen tätä piispantarkastusta. Jatkuu… Katso muut jatkokertomukset
Henkilöstösuunnittelu
1.5.2015Henkilöstösuunnittelussa tilanne on se, että ainakin jokunen työntekijä on menossa lähivuosina elakkeelle. Kanttori Hihitti ainakin todennäköisesti, koskapa hän täytti viime vuonna eläkeiän, vaikka sen jatkuvastikin kiistää ja haastoi paikallislehdenkin oikeuteen kunnianloukkauksesta muutama vuosi sitten, kun lehdessä julkaistiin uutinen hänen 60-vuotispäivistään. Kanttori Hihitti väittää olevansa vasta vähän yli 50-vuotias. Samoin arvelen kanslisti Tolapään siirtyvän vähitellen työvoimareservin […]
Miten työyhteisössä työskennellään asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi
24.4.2015Kyllä se on aika heikkoa ollut. Erityisesti seurakuntamestarin ja kanslistin sekä kanttorin työskentely on joskus ollut melko viipyilevää. Siksi olenkin pyrkinyt välttämään turhien ja liiallisten tavoitteiden asettelua. Parempi asettaa pari realistista tavoitetta kuin paljon mahdottomia. Tällä hetkellä olen ottanut seurakuntatyön tavoitteeksi maailman evankelioimisen tämän sukupolven aikana ja leirimajan aitan katon kunnossapidon. Jatkuu… Katso muut jatkokertomukset
Toiminnan ja talouden työalakohtaisten suunnitelmien laadinta, jatkuu
17.4.2015Erityisen merkittävä suunnittelukokonaisuus seurakunnassamme oli Kirkon kasvatustoiminnan kokonaisohjelman eli K-Ohjelman toteutus. Se saatiin valmiiksi pari vuotta sitten, kun sitä oli otettu tekemään harjoittelijana Entisen Rovastin veljenpoika, joka on aikonut pyrkiä Jumaluusopilliseen Tiedekuntaankin. Tämä Niilo teki suunnitelmaa useita kesiä. Valmistuttuaan se käsitti kahdeksan suurta mapillista papereita. Aineisto oli ensiluokkaista, itsekin ehdin tutustua osaan ensimmäisestä mapista. Tavallaan […]
Toiminnan ja talouden työalakohtaisten suunnitelmien laadinta
10.4.2015Työalakohtaisia suunnitelmia on koetettu laatia erityisesti talouspäällikkö Holvimäen toimesta. Ne ovat olleet jossain määrin puutteellisia sillä, kuten hän itsekin on myöntänyt hänen asiantuntemuksensa ei riitä aivan kaikkien työalojen käytännön hahmottamiseen, vaikka hän onkin Merkonomi. Silti on mielestäni ollut turhaa pikkuasioihin puuttumista nuoremman papiston valitukset siitä, että heidän työaloilleen ei ole annettu tarpeellisia resursseja. Se, että […]