Työyhteisön arvio vahvuuksistaan ja kehittämistarpeistaan

Jatkokertomus600

Työyhteisö on kokouksessaan viime syyskuussa kirjannut seuraavat vahvuudet:

Järjestelmällisyys (joka pitääkin keskimäärin paikkansa, koska henkilöstö on muutoin normaalia, mutta kanslisti Tolapää on sairaalloisen pedanttinen neuroottisuuteen asti ja talouspäällikkö Holvimäki on ympäri maakuntaa kuulu epäjärjestelmällisyydestänsäkin)

Palvelualttius (jonka osalta olisi ollut hyvä mainita, että erityisesti asiakaspalvelutehtävissä toimivat työntekijät ovat voineet laajalla kurssituksella kehittää valmiuksiaan tässä asiassa siinä määrin, että nykyään Kansliassa jo vastataan puhelimeen ja kanslian aukioloaikojakin on voitu lisätä niin, että ovia ei enää tarvitse pitää jatkuvasti lukittuina)

Yhteistyöhakuisuus (joka valitettavasti ilmenee myös siten, että juuri kukaan työntekijä ei saa varsinaisia työtehtäviään suoritetuksi ilman työtovereita. Useinhan tämä on perusteltua, mutta esimerkiksi postimerkin liimauksessa, valokopion ottamisessa ja kynttilän sytyttämisessä avustavien työntekijöiden läsnäoloa on vaikea perustella)

Jatkuu…

Katso muut jatkokertomukset

JÄTÄ KOMMENTTI

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.