Arkisto: Yleinen
Henkilöstöpäällikkö rippikoulumaailmassa – minun rippikouluaikani
5.5.2021Kevät on pitkällä ja rippileirin aika lähestyy. Korona on vaikuttanut suuresti myös meidän rippikouluryhmäämme ja ryhmämme tapaamisiin. Nyt kuitenkin on jo vähän valoa tunnelin päässä ja olemme pystyneet tapaamaan muutamia kertoja. Seuraavatkin tapaamiset on jo sovittu ja odotan niitä innolla. Reilu viikko sitten tapasimme ”karusellipäivän” merkeissä. Karusellipäivässä tutustuimme seurakuntamme toimintoihin sekä tiloihin. Yhtenä rastina karusellipäivässä […]
Ovet auki ekumenialle
31.3.2021Ekumenia ja kirkon missio ovat oikeastaan saman asian kääntöpuolia. Lähetystyö ei ole mahdollista ilman näkyä kristillisen uskon identiteetistä ja sanottavasta. Ekumenia taas on olennaisesti juuri yhteisen kristillisen uskon pohjan sanoittamista ja etsimistä yhdessä. Kristillinen usko ei synny ja elä tyhjiössä vaan osana seurakunnan elämää ja ennen muuta sen yhteistä jumalanpalveluselämää. Siitä niin missio kuin diakonia […]
Henkilöstöpäällikkö rippikoulumaailmassa: maskit ja roolit
10.2.2021Ensimmäinen rippikoulutapaamiseni lähtee jännittävästi käyntiin; olen pukeutunut maskiin koronan lisäksi myös muista syistä. Olen ulkopuolinen ja erilainen, tulen rippikouluryhmään aivan toisesta maailmasta. Kuulunko minä edes tänne? Osaanko tarpeeksi?
Yhteisymmärrysviikko 2021: Dialogissa ympäristön kanssa
18.1.2021Marja Laine, mikä on yhteisymmärrysviikko ja mikä on roolisi sen valmistelussa? YK:n uskontojen ja katsomusten yhteisymmärrysviikkoa juhlitaan vuosittain helmikuun ensimmäisellä viikolla. Viikon aikana järjestetään yhteisymmärrystä edistäviä tapahtumia ympäri Suomea. Suomessa Yhteisymmärrysviikkoa on vietetty vuodesta 2011 lähtien Kulttuuri- ja uskontofoorumi FOKUS ry:n koordinoimana. Fokuksen toiminnanjohtajana saan osallistua viikon ohjausryhmän toimintaan. Suunnittelen ja toteutan yhdessä eri katsomusten […]
Henkilöstöpäällikkö rippikoulumaailmassa: hyppy tuntemattomaan
13.1.2021Miksi ihmeessä henkilöstöpäällikkö lähettelee whatsuppia rippikoululaisten kanssa ja on naamioitunut Masked Singer -teeman mukaisesti? Miksi henkilöstöpäällikkö makaa kirkon lattialla ja ehdottaa kokeneelle papille uusia käytäntöjä rippikoulun toteutuksessa??
Huomioita tasa-arvosta: Kaikilla sukupuolilla on oikeus tulla nähdyksi
18.12.2020Mitä ovat sukupuolivähemmistöt? Tuleeko heti mieleen? Jos ei niin katso vaikka Setan sateenkaarisanastosta. Monesti huomaan kerrottuani kuuluvani sukupuolivähemmistöön, että hetken päästä toinen ihminen puhuu seksuaalivähemmistöistä eli on mielessään sotkenut nämä kaksi eri vähemmistöryhmittymää. Sukupuolivähemmistöön kuuluva ihminen kohtaa myös sellaisia haasteita, jotka eivät kosketa seksuaalivähemmistöjä. Sukupuolivähemmistöjen sisällä on myös eroja: Transsukupuolisen haasteet poikkeavat paljon ei-binäärisen haasteista. […]
Huomioita tasa-arvosta: Raamattu ja sukupuoli
11.12.2020Vaatimus tasa-arvosta on kriittinen väite sukupuolten suhteesta. Vaikka moderni feministinen ajattelu ja liike on politisoinut tämän suhteen, on sitä voitu pohtia myös muina aikoina ja muissa paikoissa.
Teet siunattua työtä – kiitos!
8.12.2020Hyvät yhteistyökumppanit kirkossa ja sen liepeillä! Haluan lämpimästi kiittää teitä jokaista työstä, jota olette tehneet seurakunnissa, hiippakunnissa, järjestöissä ja muualla kirkkomme hyväksi vuonna 2020. Kulunut vuosi on ollut poikkeuksellinen pandemian vuoksi. Kirkon piirissä kautta koko Suomen on ihailtavan hienosti kohdattu ihmisiä uudella tavalla, otettu käyttöön uusia menetelmiä ja löydetty keinoja viedä apua sinne, missä siten […]
Huomioita tasa-arvosta: Patriarkaatti ja feministiteologit – latinalaisamerikkalainen konteksti
4.12.2020Latinalainen Amerikka yhdistetään usein patriarkaattiin ja machokulttuuriin. Machokulttuuria kuvataan elokuvissa stereotyyppisesti, minkä seurauksena monet uskovat ilmiön olevan liioiteltu.
Huomioita tasa-arvosta: Yhteisöjen johtajilla on erityinen valta ja vastuu edistää tasa-arvoa
27.11.2020Ammatti- ja opiskelualojen eriytyminen sukupuolittain on Suomessa vahvempaa kuin Euroopassa keskimäärin. Esimerkiksi tekniikan aloilla olemme naisten ja tyttöjen määrässä yhä OECD-maiden hännänhuippuja. Eriytyminen näkyy myös johtopaikoilla. Kunnanjohtajista vain neljännes naisia, vaikka kuntien työntekijöistä yli 80 % on naisia. Muutama päivä sitten julkistettiin yliopistojen johdon tilanne: rehtoreista lähes 70 % on miehiä. Evankelis-luterilaisessa kirkossa on vastaava […]